第 14,442 号法律：远程工人的工会框架是什么样的

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着远程工作的扩展，Covid-19 大流行改变了工作关系。最初是出于社会隔离需要而采取的紧急和临时措施，后来变成了大批工人的趋势，一些公司永久采用远程办公，包括移交实体办公室。 然而，事实证明，2017年劳动改革引入的这种工作制度的监管不够充分，给选择远程模式的雇主带来了不确定性和法律上的不确定性。法律的空白之一涉及远程办公员工的工会地位。 工会框架只不过是公司用来确定代表其员工（专业类别）的适当工会的概念。工会框架的正确定义很重要，因为它将确定适用于劳动关系的权利、福利和规则，这些权利、福利和规则在集体公约或协议中规定，雇主必须遵守。
此外，定义工会框架的错误可能会导致相关的 电报号码数据 劳工责任，例如雇员和工会提起法律诉讼被定罪，并要求根据他们认为适合该类别的集体协议提出工资和福利差异.. 值得注意的是，在巴西，实行工会统一原则，因此只有一个工会代表每个公司的雇员类别（受监管职业除外，这些职业被称为差异化类别）。 工会分类是公司的责任（自律），并且必须符合法律规定的标准，包括：（1）雇主的主要经济活动；（二）从业人员从事活动的地点。因此，通常，根据公司的主要经济活动和员工提供服务的地点（领土基地），每一类工人将由一个工会代表。 定义工会框架的一般规则是在面对面的工作环境中创建和应用的，其中存在特定且明确的服务提供地点。



然而，将同样的规则应用于远程办公给雇主带来了法律上的不确定性。毕竟，如何定义代表在虚拟环境中进行工作、因此没有固定地点的员工的工会？会是你的居住地吗？公司总部？ 9 月 5 日发布的第 14,442/2022 号法律是第 1,108/2022 号临时措施的转换结果，改变了远程办公的规定，除其他新功能外，还制定了公司必须考虑的标准在此制度下定义其雇员的工会框架。因此，适用于远程工作人员的工会代表一般规则出现了例外。 新颖之处在于 CLT 第 75-B 条中纳入了第 7 款，明确规定，对于远程工作的员工，必须适用其所在商业机构的法律和集体规范，无论其身在何处。